【惠企政策】芜湖市惠企政策精选(4月份)

1、工业和信息化部办公厅关于开展普惠算力赋能中小企业发展专项行动的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门，各省、自治区、直辖市通信管理局，中国电信集团有限公司、中国移动通信集团有限公司、中国联合网络通信集团有限公司、中国广播电视网络集团有限公司，中国信息通信研究院，各有关单位：

为贯彻落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》决策部署，落实《算力基础设施高质量发展行动计划》《中小企业数字化赋能专项行动方案（2025—2027年）》《算力互联互通行动计划》等要求，提升算力普惠易用水平，降低中小企业用算成本，更好支撑中小企业数字化转型和智能化发展，现组织开展普惠算力赋能中小企业发展专项行动。有关事项通知如下：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持支持与服务并重、引导与帮扶并举，针对中小企业在算力获取、应用落地和能力提升中的难点，着力优化算力资源部署，丰富算力服务普惠供给，深化算力赋能成效，强化产业生态培育和人才队伍建设，激发中小企业创新活力与发展韧性。

到2028年底，基本建成覆盖广、成本低、服务优、生态活、人才强的普惠算力服务体系，在中小企业划分标准适用的15类行业中覆盖门类不少于10类，进一步加强对中小企业算力应用的公共服务力度，显著降低中小企业获取、使用算力门槛，为推动中小企业专精特新发展提供坚实算力支撑。

二、重点任务

（一）算力资源配置提升行动

1.优化算力资源供给部署。引导基础电信企业、算力服务企业等各类主体围绕国家中小企业公共服务示范平台（基地）、中小企业数字化转型城市试点、中小企业特色产业集群、创新型产业集群等需求，按需建设部署边缘数据中心、训推一体机等边缘算力设施，提供就近接入、快速响应的算力支持。鼓励设立中小企业专属算力池，推广统一接口规范协议，支持算力服务企业灵活接入，面向中小企业提供普惠便利的算力资源。推动整合本地闲置、分散算力，依托中国算力平台等对算力资源进行池化整合与弹性配置，支持中小企业按需获取普惠算力资源。

2.提升数据存储响应能力。引导基础电信企业、算力服务企业等各类主体建设面向中小企业的先进存力中心，提供就近接入的海量数据供给资源池，面向中小企业提供高性能存储、跨域流动的人工智能数据平台等服务，强化存力供给能力。通过统一调度存力资源，实现数据“就地计算、按需流动”，提升数据处理效率。

3.增强算网融合支撑能力。深入开展城域“毫秒用算”专项行动，扩大城域1毫秒时延圈覆盖范围。提升网络对算力服务的支撑能力，打通“最后一公里”网络和算力接入瓶颈，降低中小企业算力访问时延。鼓励基础电信企业推出定制化算网融合套餐，提供弹性、普惠的算网服务能力。完善中小企业数字化转型城市试点、中小企业特色产业集群、创新型产业集群、先进制造业集群等区域算力接入网络布局，推动光网络设备向产业园区等用户侧延伸。推动全光交换等技术应用部署，降低算力应用终端到服务器的网络时延，提升应用交互体验。

（二）算力服务普惠供给行动

4.创新算力服务普惠模式。完善中国算力平台中小企业专区、中国中小企业服务网算力资源对接专区、国家算力互联网服务节点专区（以下统称中小企业平台专区），推动中小企业需求与算力资源供给精准对接，推行按“卡时”“核时”及Token计费等灵活付费模式。探索“算力银行”“算力超市”等创新业务，支持中小企业存入闲置算力资源，通过跨区域、跨周期调度实现灵活取用。实施人工智能中小企业创业支持计划，鼓励地方有关部门通过中小企业平台专区向符合产业导向的中小企业补贴“算力券”“存力券”“运力券”，简化获取和使用流程。

5.丰富算力产品供给。鼓励开发和推广标准化、平台化、集成化的算力产品，提供更加灵活的资源配置，降低开发代码难度，提升运维可视化及生态社区完备化。用足用好国家级人工智能开源社区（AtomGit），鼓励算力服务企业和云服务厂商基于社区提供免费算力额度。推广开源开放的人工智能基础软件、预置操作系统、开发环境、基础算法模型及智能体等便利化产品。推广应用《“小快轻准”数字化技术产品与解决方案评测指标》，引导开发适配中小企业需求的算力产品与工具。促进云电脑、云手机、云渲染、云直播等服务应用。在中小企业平台专区汇聚多样化普惠算力产品，支持中小企业“一站式”选型和采购。

6.提升算力服务易用性。围绕中小企业数字化转型城市试点、中小企业特色产业集群、创新型产业集群、先进制造业集群、算力互联互通节点等区域，因地制宜建设一批普惠算力赋能中心，组织开展“算力进园区、进企业”对接活动，提供面对面技术咨询与资源供给服务。依托中小企业平台专区等，按区域、类型、企业主体等维度分类展示算力资源信息，并提供智能匹配、使用指导及咨询服务等功能。鼓励开展面向中小企业需求的普惠算力服务能力评测，助力中小企业筛选适配自身业务场景的算力服务企业。积极培育人工智能应用服务商，打造人工智能应用服务链，完善人工智能应用服务体系，促进人工智能应用落地。

（三）重点行业企业赋能行动

7.赋能制造业中小企业智改数转。重点依托中小企业数字化转型城市试点、中小企业特色产业集群、创新型产业集群、先进制造业集群，面向广大制造业中小企业，聚焦研发设计、生产制造、设备运维、供应链管理等关键环节，加快推广低成本、轻量化、易部署、绿色化的普惠算力解决方案。鼓励工控软件开发企业与算力服务企业合作，联合推出“算力+平台+应用”一体化方案，提供开箱即用、按需付费的制造业普惠算力服务模式。开展“模数共振”专项行动，推动中小企业人工智能模型训练应用与数据资源开发利用协同互促。

8.赋能教育中小企业模式创新。支持教育领域中小企业依托普惠算力，开发适配中小学、高等院校及社会培训机构的算教技术产品。推动算力服务企业与教育科技企业协同打造教育应用服务算力包，降低教育服务类中小企业在技术开发、系统部署、运维管理等方面的成本与复杂度。

9.赋能农业中小企业数智升级。聚焦农业生产、流通、服务等环节，推动普惠算力向县域及乡村延伸，支持农业中小企业应用遥感分析、智能灌溉、病虫害识别等算力驱动型解决方案。鼓励基于边缘算力与云边端协同架构，构建低成本、高可靠的智慧农业应用体系，提升农户与合作社的数字化经营能力。

10.赋能金融中小企业安全高效用算。面向金融科技、供应链金融、小微金融服务等领域的中小企业，推动普惠算力与金融业务深度融合，支持其在风险控制、智能顾投、信用评估、监管合规等场景中安全、高效应用算力。针对金融业数据安全合规要求高、核心数据出网难等需求，在保障数据不出域前提下，支持有条件的企业开展本地化算力部署。

11.打造典型应用实践。聚焦制造业、教育、农业、金融业等领域，遴选一批算力应用成效显著、可复制性强的应用场景和典型项目，分类分级形成普惠算力赋能各行业数字化转型场景清单，推动优秀算力应用实践在广泛适配、集成创新和规模化推广方面先行先试。

（四）产业生态协同共建行动

12.促进产业生态圈扩大。充分发挥算力产业发展方阵、智算生态圈等平台作用，通过组织技术沙龙、供需对接会等活动，建立健全常态化算力产业链协同机制，帮助中小企业深度融入产业生态圈，与软硬件供应商、算力服务企业等开展技术交流与业务合作。发挥行业协会作用，积极引导中小企业参与算力标准制定，提升产品竞争力和企业参与度。

13.深化技术成果转化。鼓励有条件的地方建设面向中小企业的算力技术验证平台等，支持中小企业提升技术验证、原型开发、成果转化、市场落地等全链条能力。鼓励高校、科研院所与龙头企业联合开放算力资源、数据接口和工具链，降低中小企业技术研发与试验成本。通过算力强基揭榜等方式，加速算力技术在中小企业中的转化与应用。

14.推行大中小企业“1+N”结对帮扶机制。鼓励大企业与中小企业建立常态化、制度化的“1+N”结对帮扶关系，推广输出大企业在算力技术、运维管理、成本控制和场景落地等方面的经验，提供定向化、精准化支持。组织开展大中小企业融通对接活动，鼓励链主企业在发布需求场景时向中小企业开放内部闲置算力资源，提升协同创新效率。

（五）人才培养能力建设行动

15.实施算力人才培训计划。坚持“源头培养”与“在岗提升”并重，鼓励在中小企业数字化转型城市试点开展能力建设培训，组织算力领域专家与行业实务人才，开发一批普惠算力应用精品课程。分层分类开展精准化人才培训，面向中高层管理者，提供战略认知、决策能力等方面培训课程；面向一线技术骨干，组织开展覆盖绿色节能、智能运维等方向的模块化、场景化实践培训，切实提升中小企业技术团队的工程化能力和应用落地水平。

16.拓展国际人才交流合作。充分发挥中国—上海合作组织大数据合作中心、中国—金砖国家人工智能发展与合作中心、中国—东盟人工智能产业创新中心等平台作用，推动中小企业与海外企业、高校、科研机构等在算力领域联合开展人才培养、实训基地共建等活动，促进中小企业国际人才交流互鉴。

三、保障措施

一是健全推进体系。各地工业和信息化主管部门会同通信管理局等做好协调保障，建立健全本地工作推进体系，明确任务分工、时间节点和责任主体，对专项行动给予必要的配套支持。工作中遇到重要问题和事项及时报工业和信息化部（信息通信发展司、中小企业局）。二是加强资源保障。各地基础电信企业、算力服务企业等各类主体建立工作台账，加大资源、技术及人力投入，加强沟通协作，定期开展总结评估，保障行动目标顺利完成。三是强化平台支撑。中国信息通信研究院等相关单位要强化支撑保障能力，完善中国算力平台相关功能，发挥中小企业平台专区实效，为专项行动顺利开展做好支撑。

联系人及电话：

工业和信息化部信息通信发展司：　

010-68206162

中国信息通信研究院：18800199616

2、五部门关于开展中小企业人才服务专项行动的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团中小企业、教育、人力资源社会保障管理部门、总工会，国家金融监管总局各监管局：

为深入贯彻习近平总书记关于促进中小企业发展的系列重要指示批示精神，落实党中央、国务院决策部署，加强中小企业人才服务，推进中小企业人才队伍建设，提升中小企业核心竞争力，促进中小企业高质量发展，现组织开展中小企业人才服务专项行动。有关事项通知如下：

一、行动目标

坚持人才是第一资源，聚焦中小企业在人才引进、培育、评价、留用等方面的困难问题，部门协同、上下联动开展专项行动，优化中小企业人才政策和服务，统筹推进中小企业经营管理人才、技术型人才、技能型人才队伍建设，大力弘扬企业家精神、工程师文化和工匠精神，以高质量的人才队伍建设促进中小企业高质量发展。

二、重点工作

（一）加大中小企业引才支持力度

1.加大企业急需人才引进支持力度。加大海外高层次人才引进力度，突出“高精尖缺”导向，支持产业链上下游企业吸引骨干人才。支持专精特新中小企业邀请外国专家来华交流合作。加大对中小企业引进国内高水平人才的支持力度，鼓励高层次和急需紧缺人才向中小企业流动、为中小企业服务。鼓励地方结合实际，将中小企业急需紧缺人才纳入人才引进目录，加大对人才落户、安家、住房、社会保障等方面的支持力度。

2.创新中小企业人才引进模式。拓展多样化引才模式，支持企业采取技术入股、项目合作、设立工作站等方式，重点引进能够突破关键核心技术、解决中小企业实际困难的急需紧缺人才。发挥全国中小企业服务“一张网”作用，运用大数据、人才地图等技术手段，整合人才资源库和中小企业需求库，实现人才与企业岗位的精准匹配，提升人才引进效率。推广技术人才助企服务新模式，组织劳模工匠组建技术服务队，面向中小企业开展“劳模工匠助企行”，帮助中小企业解决技术难题、提升职工技能水平。

3.加强中小企业人才引进服务。优化中小企业引才综合服务保障政策，确保人才引得进、用得好。推动专业化人才服务机构与中小企业特色产业集群、国家中小企业公共服务示范平台（基地）对接联动，开展人才引育、用工保障等服务。开展中小企业“优企引才”定向访企拓岗和“高校对接深度行”活动，组织优质中小企业与高校在人才引进、联合培养、实习实践等方面深度对接。落实好吸纳就业补贴和扩岗补助政策，实施就业春风行动、“优企进校招才引智”专项行动、全国中小企业网上百日招聘高校毕业生等活动，加强中小企业人才供需对接，吸纳更多高校毕业生到中小企业就业。

（二）提升中小企业人才培养质量

1.加强企业经营管理人才队伍建设。持续打造中小企业经营管理领军人才培训项目，形成特色品牌，着力培养一大批优秀中小企业经营管理人才。组织实施专精特新“小巨人”企业高级经营管理人才培训项目，推动各地对专精特新“小巨人”企业培训全覆盖。充分发挥行业组织、专业服务机构等作用，按照企业家培养、优质企业培育、产业链融通的发展思路，创新性开展企业经营管理人才培训和服务。打造中小企业人才培训“名师优课”资源库，为广大中小企业提供免费视频培训课程。加强年轻一代企业家培养，引导企业家健康成长和企业代际稳健传承。

2.打造高水平的技术创新人才队伍。实施数字技术工程师培育项目，加快中小企业数字技术人才培养。深入开展中小企业数字化赋能专项行动，通过线上专家授课、标杆企业参访、现场活动交流等多种形式，提升中小企业管理与技术人员的数字化转型能力。发挥好国家卓越工程师实践基地作用，面向优质中小企业开展卓越工程师培养与调训工作。遴选工程师协同创新中心，帮助支持中小企业培养急需紧缺人才。

3.锻造技艺精湛的高技能人才队伍。完善中小企业技能人才培养标准，鼓励中小企业参与开发工业和信息化领域新职业的国家职业标准。支持开展中小企业行业特色技能竞赛、企业内部技术比武等赛事，引导中小企业以赛促训，提升技能人才核心竞争力。加大中小企业技能人才传帮带培养力度，通过师徒传承、示范引领、传授专业经验、帮扶工程实践、带领技术攻关，搭建技能人才成长成才的全链条服务体系。

4.加强中小企业人才培育保障工作。加大普惠型培训工作力度，推动企业按规定提取职工教育经费，60%以上用于一线职工。探索建立一批面向中小企业创新人才培养的实训基地，鼓励高校、职业院校、继续教育机构、工匠学院等各类职业技能培训机构和企事业单位为中小企业提供优质的人才实训、继续教育、实习实践服务，不断提升人才技术技能水平。鼓励支持中小企业职工积极参与工匠人才选树培育，支持优质中小企业加强创新工作室建设。

（三）优化中小企业人才评价体系

1.完善中小企业人才评价方式。发挥中小企业专业技术人才职称申报兜底机制作用，支持有条件的地方对中小企业实行单独分组、单独评审，确保中小企业专业技术人才公平公正参与职称评审。落实“新八级工”职业技能等级制度，推动在专精特新“小巨人”企业试点设置首席技师岗位，提高首席技师管理层级，对优秀高技能人才实行年薪制、协议工资制。实施制造业人才支持计划，选拔和支持一批高水平管理、技术、技能人才，宣传工信领域优秀人才典型。

2.健全中小企业人才激励机制。支持各地制定出台精准有效的中小企业人才支持政策，综合运用荣誉、项目、资金等配套支持，引导和吸引优秀人才向本地区重点产业集聚区流动。支持各地优化中小企业工资分配指导服务，推动开展区域性、行业性工资集体协商，及时发布紧缺急需人才工资价位，引导中小企业结合实际建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的工资分配制度，合理确定职工工资分配方式和工资水平，充分激发各类人才创新创造活力。支持中小企业通过实施股权激励、期权激励、技术入股、成果奖励等方式，提高中小企业对从事科技创新及成果转化关键人才的薪酬竞争力。

（四）完善中小企业人才留用机制

1.搭建平台载体吸引留住人才。支持大中小企业联合共建重点实验室、工程技术研究中心、制造业创新中心等，通过平台载体建设与协同创新吸引、留住人才。搭建职业发展平台和创新科研平台，支持符合条件的专精特新“小巨人”企业备案设立博士后科研工作站，留住人才、用好人才。引导中小企业与大企业、高校、科研院所等共同组建创新联合体，围绕关键核心技术开展联合攻关，激发人才创新活力。鼓励职业学校与中小企业互聘兼职，推动职业学校与中小企业在人才培养、技术创新、科研攻关等方面加强合作。

2.打造识才爱才的良好环境。引导社会各界积极营造尊重人才、求贤若渴的人才发展环境。加强中小企业就业监测与风险预警，支持中小企业稳定岗位。鼓励金融机构丰富信贷、保险等金融产品，提供安家、消费、健康养老等金融服务，支持企业留住人才。及时总结推广中小企业人才队伍建设的有效做法和典型经验，宣传一批优秀企业家、卓越工程师、高技能人才等先进典型，不断提升中小企业人才队伍建设影响力，在全社会营造关心、支持、服务中小企业的良好氛围。

3.推动构建和谐劳动关系。推动企业和人才诚信履约，构建和谐劳动关系，加强中小企业和人才服务机构合规管理，推动企业依法用人、人才服务机构规范服务。推进基层劳动人事争议调解组织建设，鼓励有条件的中小企业公共服务机构、中小企业特色产业集群建设调解组织，建立健全劳动争议协商调解机制。加强劳动用工监管，保护劳动者的合法权益。

三、工作要求

各级中小企业主管部门要会同有关部门把加强中小企业人才服务、推进中小企业人才队伍建设作为促进中小企业高质量发展的重要基础性措施，纳入中小企业发展规划和年度工作要点，系统谋划、整体推进。要会同有关部门统筹运用有关政策和资金，制定出台精准有效的人才支持政策和服务举措，发挥中小企业公共服务机构和全国中小企业服务“一张网”作用，扩大服务供给、提升服务质效，加大对中小企业人才队伍支持力度。要及时总结交流服务工作开展情况，宣传工作成效。

3、关于印发《芜湖市0-3岁多孩家庭及普惠性托育机构2026年补助方案》的通知

各县市区卫健委、财政局、发改委，经济技术开发区社会事业局、财政局、经发局：

为全面提升我市托育服务供给水平，深入开展托育服务补助示范试点，有效降低家庭的生育养育教育成本，根据《关于加快推进普惠托育服务体系建设的意见》（国卫人口发〔2025〕6号）、《关于促进普惠托育服务发展的指导意见》（皖卫人口秘〔2024〕34号）文件精神，经芜湖市第十七届人民代表大会第六次会议票决，确定对0-3岁多孩家庭发放入托补助列入2026年芜湖市民生实事项目，现将《芜湖市0-3岁多孩家庭及普惠性托育机构2026年补助方案》印发给你们，请遵照执行。

芜湖市卫生健康委员会

芜湖市财政局

芜湖市发展和改革委员会

2026年3月25日

芜湖市0-3岁多孩家庭及普惠性托育机构2026年补助方案

为贯彻落实《关于加快推进普惠托育服务体系建设的意见》（国卫人口发〔2025〕6号）、《关于促进普惠托育服务发展的指导意见》（皖卫人口秘〔2024〕34号）文件精神，深入开展托育服务补助示范试点，经研究决定，对全市2026年度0-3岁多孩入托家庭及已备案普惠性托育机构给予适当补助，现就相关事项明确如下：

一、补助对象

补助对象应具备以下条件：

1.2026年3月1日前已在属地卫生健康部门完成备案登记的普惠性托育服务机构。

2.已正式运营，根据备案班型收托幼儿。

3.托育机构未被纳入失信联合惩戒名单，且近三年内无违纪、违规、违法行为。

二、补助类别、方式、标准

（一）托育机构补助

根据已备案普惠性托育机构实际招收3岁以下婴幼儿人数进行核算，每生每年400元（公立机构每生每年600元）。补助资金由市、县区两级财政分担，其中市与县（含无为市、南陵县、湾沚区、繁昌区，下同）按2:8 比例、市与区（含镜湖区、鸠江区、弋江区、经济技术开发区，下同）按 4:6 比例承担。

（二）多孩家庭入托补助

在我市已备案普惠性托育机构全日托的3岁以下二孩、三（多）孩，按每月实际缴纳的保育费（不含伙食费等其他费用）给予补助，二孩、三（多）孩每人每月补助分别不超过1000元、2000元。补助资金由市、县区两级财政分担，其中市与县按2:8 比例、市与区按 4:6 比例承担，由各县市区直接发放给入托幼儿家长。

三、工作要求

1.各县市区卫生健康行政部门要高度重视，认真组织实施，做好辖区内已备案普惠性托育机构实际入托情况资料审核，将审核结果向社会公示，并及时报送至市卫健委，市卫健委酌情组织抽查核验。

2.申报补助资金的已备案普惠性托育机构对申报材料的真实性负责，并出具申报诚信承诺书。一旦发现弄虚作假，相关托育机构三年内不得享受任何托育专项奖补政策，涉嫌犯罪的移送公安机关查处。

3.3岁以下已备案普惠性托育机构补助工作由卫生健康行政部门牵头，财政、发展改革委等部门按照各自职责，强化协作配合，形成工作合力，力促补助工作落到实处。

4.本方案自2026年1月1日起执行，执行期限暂定一年。

4、关于印发《芜湖产业创新馆展品补贴管理办法》的通知

各相关企业：

经公开征求意见，现将修订后的《芜湖产业创新馆展品补贴管理办法》印发给你们。本办法自发布之日起施行。

芜湖市产业创新中心

2026年4月10日

芜湖产业创新馆展品补贴管理办法

芜湖产业创新馆（以下简称“产创馆”）由市产业创新中心（以下简称“中心”）建设管理，是展示产业创新成果的形象窗口、彰显芜湖创新实力的城市名片，集中展出全市战略性新兴产业及重点研发创新平台创新成果。为了进一步做好芜湖产业创新馆展览展示工作，激发企业热情，制定本办法。

一、补贴原则

（一）坚持无偿展示为主。鼓励企业无偿提供展品，对展品为产创馆专门定制、具有唯一性或影响销售的，适当给予补贴。

（二）坚持分类差异化补贴。展示企业类型分为一般企业和重点企业，重点企业为省级以上专精特新企业和全市重点研发创新平台承担单位。展品补贴比例和金额根据所属企业类型分为两档。

二、补贴内容

补贴内容包括展品租赁、展品运输、展品安装调试维护等三项费用。

三、补贴期限

展品租赁费补贴期限原则上不超过36个月（三年），按年度支付上年度补贴费用；展示时间累计不足半年的，不予补贴；半年以上不足一年的按实际发生月份进行补贴。展品运输、安装调试维护两项费用根据确认后的金额进行补贴。

四、补贴标准

（一）租赁费

展品价值分为 50 万元（含）以下、50 万 -100 万元（含）、100 万元以上三档。根据企业类别和展品价值档次，采用基础比例和超额累进比例进行补贴：

基础补贴比例（展品价值 50 万元以下）：一般企业 10%，重点企业 12%。

超额累进比例：展品价值超过 50 万元的部分，一般企业按 50 万 -100 万元档 8%、100 万元以上档 5% 计算；重点企业按 50 万 -100 万元档 10%、100 万元以上档 7% 计算。

设立企业年度补贴限额，一般企业所有展品租赁费补贴合计不超过 20 万元/年，重点企业不超过 25 万元/年。具体如下：

（点击图片放大查看）

（二）运输费：指展品进出展馆委托运输公司产生的实际费用，根据核定后金额进行补贴。

（三）安装调试维护费：指展品安装调试维护产生的人工成本，每年补贴不超过5次，每次不超过1000元。

五、补贴程序

（一）企业申请：符合补贴范围的相关企业每年5月底前提交展品补贴书面申请及相关支撑材料。

（二）组织审核：委托第三方审计机构对申报企业相关材料进行审核，提出审核意见。

（三）确定金额：依据专项审计报告测算补贴金额，报中心党组会审定补贴金额并公示。

（四）资金拨付：公示后，根据审定结果在年度预算项目内办理拨付手续。

六、补贴申请材料

（一）展品补贴申请表（详见附件）；

（二）展品价值证明（采购发票、委托供应商采购发票、制作成本清单等）；

（三）展品运输费证明（运输公司出具的发票）；

（四）安装调试维护费证明（展品安装调试维护记录及费用清单）；

（五）企业资质证明：专精特新企业认定文件、市重点研发创新平台认定文件等。

（六）其他支撑材料。

七、其他事项

（一）企业应确保申报材料的真实性，对虚假申报承担法律责任。

（二）企业负责展品的运输、安装、保险及日常维护，本办法之外费用由企业自行承担。

（三）企业应配合产创馆做好接待、讲解等相关工作。

八、附则

（一）本办法自发布之日起实施，原办法同时废止。

（二）本办法由市产业创新中心负责解释，未尽事宜按国家、安徽省及芜湖市相关政策执行。